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[多项选择]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。
A. 通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B. 根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C. 通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D. 随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
E. 采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
[多项选择]下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。
A. 建立在合格标准的基础上
B. 包含了对所有职位的能力要求
C. 是一组结构化的胜任特征指标
D. 不要求和绩效有较高的相关性
E. 经过深入调查和统计分析而建立起来
[多项选择]关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
A. 与绩效高度相关
B. 建立在合格标准的基础上
C. 能显著区别优秀与普通
D. 建立过程中要使用统计工具
E. 是一组结构化的胜任特征指标
[单项选择]（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A. 盒型
B. 簇型
C. 锚型
D. 层级式
[单项选择]( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[单项选择]（ ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
A. 锚型
B. 簇型
C. 盒型
D. 层级式
[单项选择]构建胜任特征模型时，首先要( )。
A. 分析效标样本
B. 定义绩效标准
C. 进行行为事件访谈
D. 验证胜任特征模型
[单项选择]与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A. PCI
B. NNI
C. KPI
D. WAI
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A. 工作岗位分析
B. 进行高层访谈
C. 选择校标样本
D. 定义绩效标准
[多项选择]（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
A. 专家评分法
B. 编码字典法
C. 聚类分析法
D. 相关分析法
E. 频次选拔法
[简答题]简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
[单项选择]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（）。
A. 知识和技能
B. 动机/需要
C. 自我概念
D. 人格特质
[多项选择]根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括( )。
A. 动机/需要
B. 人格特质
C. 知识
D. 社会角色
E. 自我概念
[单项选择]按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A. 情境
B. 主体
C. 内涵
D. 区分标准
[单项选择]在胜任特征模型中，个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为（）。
A. 自我概念
B. 社会角色
C. 技能
D. 动机
[多项选择]胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。
A. 表现欲
B. 自我评估
C. 自我教育
D. 自我认识
E. 自身特质
[多项选择]关于胜任特征，下列说法正确的是（ ）。
A. 胜任特征具备可衡量性和可比较性
B. 胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C. 胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D. 胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E. 建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
[多项选择]关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（）。
A. 表层的知识和技能相对易于改进和发展
B. 自我概念无法通过培训改善
C. 冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D. 动机和特质处于冰山的中层
E. 在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
[单项选择]关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。
A. 水上外显的胜任难于改进与发展
B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
