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[单项选择]在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段
[单项选择]企业培训流程属于（）．
A. 企业流程
B. 企业的管理流程
C. 企业入力资源管理流程
D. 以上都不对
[填空题]ERP是建立在信息技术基础上的，整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统，以实现对企业物流、资金流、（）的一体化管理。
[填空题]ERP是建立在（）基础上的，整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统，以实现对企业物流、资金流、信息流的一体化管理。
[多项选择]企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 员工结构优化
E. 提高绩效
[单项选择]流程（）的思想是流程管理的核心思想，是维修企业管理的关键所在。
A. 优化与再造
B. 制定和实施
C. 控制
[多项选择]企业人力资源规划中员工培训计划的目标有（ ）。
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 保持后备人员数量
E. 提高绩效
[单项选择]当企业与欠债客户同属于一个系统（同属于一个主管部门领导）的情况下，比较合适的追帐策略是（）
A. 运用经济抗衡手段
B. 利用金融机构
C. 中断合作关系
D. 利用行政干预手段
[判断题]维修生产流程优化与再造的思想是流程管理的核心思想，是维修企业管理的关键所在。
[单项选择]泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
A. 科学管理原理
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法
[多项选择]甲乙丙丁四家公司同属于工业企业，按照现行的国家“四部委”企业划型标准，以下属于中型企业的公司有（）。
A. 甲公司职工人数300人，销售额3900万元，资产总额4200万元
B. 乙公司职工人数368人，销售额3800万元，资产总额5100万元
C. 丙公司职工人数299人，销售额7000万元，资产总额6100万元
D. 丁公司职工人数523人，销售额2860万元，资产总额4000万元
[判断题]维修企业管理制度包括：质量管理制度、安全生产管理制度、车辆维修档案管理制度、人员培训制度、设备管理制度及配件管理制度。（）
[单项选择]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
A. 时间匹配
B. 数量相符
C. 结构匹配
D. 动态平衡
[单项选择]一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
A. 管理效能
B. 管理质量
C. 管理水平
D. 管理创新
[多项选择]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。
A. 聘用策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略
E. 优选策略
