更多"下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度"的相关试题:
[单项选择]下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。
A. 堡垒型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )。
A. 堡垒型组织
B. 俱乐部型组织
C. 棒球队型组织
D. 学院型组织
[单项选择]在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。
A. 城堡型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型
[单项选择]俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
[多项选择]桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。
A. 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B. 组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C. 组织内部员工能力竞争的程度
D. 组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E. 对外部劳动力市场的开放程度高与低
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是( )职业生涯管理。
A. 城堡型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型
[多项选择]职业生涯管理模式的类型有( )。
A. 堡垒型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
E. 金字塔型组织
[多项选择]划分组织的职业生涯管理模式的两个维度是( )。
A. 组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B. 企业的人力资源战略
C. 组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
D. 劳动力市场的供求关系
E. 当前的经济形势
[单项选择]招工单位来劳动力市场招聘员工时，必须（）
A. 经上级主管行政部门批准
B. 连续3年保持盈利
C. 出示其营业执照副本
D. 出示资产负债表
[单项选择]在某一市场上出现了大量员工涌入城里打工的情况，在市场中存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。
A. 向后弯曲的
B. 与横轴平行的
C. 与纵轴平行的
D. 自左下方向右上方倾斜的
[多项选择]劳动力市场包括( )市场。
A. 普通劳动力
B. 专业人才
C. 物业管理
D. 土地
E. 技术市场
[多项选择]中国劳动力的特点是( )。
A. 劳动力资源丰富
B. 文化技术素质不高
C. 性别比例严重失调
D. 分布不平衡
