试卷详情
-
经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-11
-
[单项选择]培训与开发活动的首要环节是()
A. 实施
B. 制定
C. 评估
D. 需求分析
-
[单项选择]当企业中某些工作相互依赖,个人贡献很难考核时,最适合使用的奖励计划是( )。
A. 个人奖励
B. 分红制
C. 职工股权计划
D. 小组奖励
-
[单项选择]以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。
A. 垂直于横轴的直线
B. 向前弯曲的曲线
C. 平行于横轴的直线
D. 向后弯曲的曲线
-
[多项选择]下列各项中,属于劳动报酬范畴的是( )。
A. 带薪休假工资
B. 企业发放的季度奖
C. 政府向家庭贫困劳动者提供的救济
D. 企业为员工建立的补充养老保险
E. 银行存款利息
-
[单项选择]某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务、精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能地说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题。
说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是( )。
A. 人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
B. 在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办
C. 人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D. 人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那么说服效果可能就会更好一些
-
[单项选择]巴斯的有魅力领导者的四个特征中,领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。
A. 魅力
B. 智力激发
C. 激发动机
D. 个人化的考虑
-
[单项选择]生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于( )。
A. 测定时需要先进的测定仪器,成本较高
B. 测定时需要对比预先制定的各项生化指标,烦琐费时
C. 测定时需要中止作业者的活动,容易发生工作性伤害
D. 测定时需要中止作业者的活动,容易给作业者带来不适和反感
-
[单项选择]我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收( )。
A. 残疾人员
B. 退役军人
C. 妇女
D. 少数民族人员
-
[单项选择]以下关于人力资源开发的持续性的陈述中,正确的是( )。
A. 人力资源开发的持续性是指,人力资源是可以不断开发的资源
B. 对人力资源的开发仅限于使用它的过程中
C. 人力资源开发的机会只有一次,所以一定要把握好时机
D. 人的一生所拥有的人力资源都是可以持续开发的资源
-
[多项选择]进行员工工作满意度调查的作用有( )。
A. 监控满意度
B. 改善沟通
C. 释放情感
D. 确定企业战略
E. 计划和监控新的变革方案
-
[单项选择]在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作中这种做法称为()。
A. 效率工资
B. 晋升竞赛
C. 内部劳动力市场
D. 在职培训
-
[单项选择]员工招聘程序的科学化原则强调( )。
A. 以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B. 制定一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行
C. 依据领导的个人偏好制定招聘标准
D. 了解符合录用条件的人力资源的主要来源
-
[多项选择]服装加工业一般属于( )。
A. 低工资产业部门
B. 人工成本占成本比例较高的部门
C. 资本密集型产业
D. 资本对劳动力的比例较高的产业部门
E. 新企业难以进入的部门
-
[单项选择]关于内部招聘特点的描述,正确的是( )。
A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B. 会增加组织的招聘成本
C. 难以提高员工的工作士气与工作绩效
D. 可以提高员工的忠诚度
-
[单项选择]关于劳动力从农业劳动部门向工业部门流动,下列说法正确的是()
A. 是工业部门的吸引力所致
B. 从农村流入到工业部门后一般要在第三代才可能进入白领职业
C. 农村劳动力流动比较普遍的情况有离土又离乡和离土不离乡
D. 离土不离乡最后会取代离土又离乡这种形式
-
[单项选择]下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 正常性工资差别
-
[单项选择]职业介绍机构对求职登记()仍未实现就业的求职者,应帮助其修改就业计划,提供专项服务,努力促使其实现就业。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 9个月
-
[单项选择]关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是()
A. 工作重心更多放在组织的战略决策
B. 职能方面通常出现专业化的分工
C. 人力资源部门的职能相对不重要
D. 一般不拥有人力资源专家
-
[单项选择]鼓励员工多进行创新活动,绩效考核周期不宜过短的是()
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 成本领先战略
D. 跟随者战略
-
[单项选择]组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。
A. 情感承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 经济承诺
-
[单项选择]在沿海一些地区,高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000~4000元,甚至可能更高,而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800~1000元,这两种工人之间的工资差别属于()
A. 补偿性工资差别
B. 垄断性工资差别
C. 随机性工资差别
D. 竞争性工资差别
-
[单项选择]下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域()
A. 学院型组织
B. 俱乐部型组织
C. 棒球队型组织
D. 堡垒型组织
-
[多项选择]影响作业能力的要素有( )。
A. 生理因素
B. 环境因素
C. 工作条件
D. 心理因素
-
[多项选择]下列各项属于面试目标的有( )。
A. 创造一个适宜的环境
B. 从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
C. 提供有关工作和企业的信息
D. 确定候选人是否适合
E. 排除明显不合要求的人
-
[单项选择]我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的()左右
A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%
-
[单项选择]劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。
A. 劳动力供求双方之间的匹配更难以实现
B. 劳动力市场价格的同一性
C. 劳动力市场的同质性
D. 劳动力市场的延续性
-
[多项选择]评估培训效果时,应评估的内容包括( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
E. 过程评估
-
[多项选择]关于招聘活动要达到的标准,正确的陈述是( )。
A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缸岗位程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下。当选择那些费用最少的方法
-
[多项选择]关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有( )。
A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
-
[单项选择]下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是()
A. 职位说明书是工作分析的成果文件
B. 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
C. 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
D. 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
-
[单项选择]人力资源招聘的起始阶段是( )。
A. 录用结果反馈
B. 人力需求诊断
C. 录用决策
D. 求职者筛选与录用
-
[单项选择]为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A. 生产性大于消费性
B. 生产性小于消费性
C. 生产性和消费性持平
D. 大小关系时有交替
-
[多项选择]扩张性的财政政策有助于( )。
A. 降低失业率
B. 降低通货膨胀率
C. 促进就业水平的提高
D. 刺激总需求的增加
E. 与就业无关
-
[多项选择]在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通常是由于( )。
A. 迁移者在迁移之后的收入太低
B. 迁移者的本来目的就是外出赚钱而不是在外地定居下来
C. 国家政策的引导
D. 迁移者对于新的环境不如预期的那么满意
-
[多项选择]人力资源的能动性主要表现在( )。
A. 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源
B. 人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
C. 人力资源在活动过程中可以被激励
D. 人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
E. 人在生产活动中处于主体地位
-
[单项选择]国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是( )。
A. 计时工资
B. 基本工资
C. 非劳动收入
D. 福利
-
[单项选择]在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。
A. 与产品需求反方向变化
B. 不变
C. 变化,但与产品需求无关
D. 与产品需求同方向变化
-
[单项选择]李某在下班回家途中,为躲避迎面驶来的汽车,不慎自己跌倒造成左小臂骨折,其所受伤害按照《工伤保险条例》规定,应()
A. 认定为工伤
B. 不认定为工伤
C. 视同工伤对待
D. 比照工伤对待
-
[单项选择]适用于非操作类工作的工作分析方法是()
A. 观察法
B. 文献分析法
C. 主题专家会议法
D. 工作要素法
-
[单项选择]在边际收益递减规律中,劳动经济学通常把()视为可变要素。
A. 资金
B. 土地
C. 机器设备
D. 劳动力
-
[单项选择]刑事责任只能由( )追究。
A. 国家司法机关
B. 劳动行政部门
C. 公安行政部门
D. 工商行政部门
-
[单项选择]关于工作满意度的说法,( )认为要考查员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
A. 工作满意度的因素模型
B. 赫兹伯格的激励—保健理论
C. 工作满意度的差异模型
D. 工作满意度的均衡水平理论
-
[多项选择]当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有( )。
A. 降低员工的离职率
B. 提高现有员工的工作效率
C. 延长工作时间
D. 从外部雇佣人员
E. 进行人员内部的重新配置
-
[单项选择]组织忠诚度是指( )。
A. 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B. 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C. 员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度
D. 员工在工作中深入的程度,以及把:I二作视为整个生活的核心部分的程度
-
[多项选择]根据我国《失业保险条例》,失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括( )
A. 单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
B. 已享受基本养老保险待遇
C. 必须参加职业培训
D. 办理失业登记,并有求职要求
E. 非因本人意愿中断就业
-
[多项选择]团体发展的阶段主要有( )。
A. 形成期
B. 冲突期
C. 成熟期
D. 抵触期
E. 结束期
-
[单项选择]言语表情不包括( ):
A. 说话的语调
B. 说话的速度
C. 说话的内容
D. 说话的节奏
-
[多项选择]关于科学管理理论主要思想的陈述,正确的是( )。
A. 在工厂里实行职能工长制,实行职能管理
B. 重视员工的生活质量
C. 采用“差额计件工资制”,鼓励工人努力工作
D. 把管理与实际操作分开,从而提高效率
E. 主张高级管理人员要对所有事项拥有决策和监督权
-
[单项选择]当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为()
A. 预先的警告无助于态度改变
B. 预先的警告有助于态度改变
C. 预先的警告不影响态度改变
D. 两者关系不确定
-
[单项选择]可以同时实施学员集体培训开发,不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范法
D. 案例研讨法
-
[多项选择]小赵是某电信公司的人力资源总监,最近,他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中,他想到了很多问题。
该公司过去的工资水平很高,但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司,因此,该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于( )。
A. 非竞争性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 自然性垄断工资差别
D. 非自然性垄断工资差别
-
[单项选择]关于工作单调感的表述,正确的是( )。
A. 单调感使人思维机械,但不会不愉快
B. 单调感使工作能力曲线发生异常改变
C. 单调感使人效率降低,不过不会引起疲劳
D. 即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣
-
[多项选择]培训开发的主要目的是( )。
A. 使员工能够胜任工作要求
B. 提高组织和个人的绩效
C. 增强组织或个人的应变和适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E. 提高个人意识水平
-
[单项选择]能够使企业的高层管理者对企业的管理风格进行诊断,反映领导能力、团队协作能力、对下属关注程度等问题的考核方法是( )。
A. 自我评价
B. 下级评价
C. 由绩效评价委员会来进行评价
D. 由同事来进行评价
-
[单项选择]按照我国现行的就业统计标准,下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。
A. 外出度假的公司职员
B. 在公司里做兼职的大学生
C. 私营公司的老板
D. 退休后被返聘的大学教授
-
[单项选择]基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。
A. 人员甄选
B. 组织管理
C. 员工培训
D. 工作分析
-
[单项选择]最低工资标准一般采取()的形式
A. 月最低工资标准和周最低工资标准
B. 日最低工资标准和小时最低工资标准
C. 月最低工资标准和日最低工资标准
D. 月最低工资标准和小时最低工资标准
-
[单项选择]下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是( )。
A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C. 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D. 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划
-
[单项选择]统计资料表明,1999年8月份,工厂行业人才供求状况为:平均每人每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20万人。1个月后,情况发生变化,每人每天可支配时间仍为16小时,只是如每人每天工作8小时,可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时,此时,需求量为50万人。
1999年8月份市场上的工资率为( )元/时。
A. 5
B. 10
C. 12
D. 14
-
[单项选择]下列各项不属于垂直沟通的是( )。
A. 生产经理听取质检员报告
B. 员工向人事经理投诉
C. 财务经理与营销经理交换信息
D. 总经理参加新进员工欢迎会
-
[单项选择]如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品()元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元。
A. 0.4;96
B. 0.2;96
C. 0.4;90
D. 0.2;80
-
[多项选择]影响个人劳动力供给意愿的因素有( )。
A. 市场工资率
B. 个人财富总量
C. 个人偏好
D. 工作周的长度和节假日的长度
-
[单项选择]造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()
A. 不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代
B. 不同的劳动力市场建立在不同的地理区域
C. 劳动力市场是一种不完善的市场
D. 劳动力市场的交易条件无法实现标准化
-
[单项选择]薪酬是指()
A. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利
-
[单项选择]再就业培训的主要对象不包括( )。
A. 城镇就业转失业人员
B. 企业下岗职工
C. 军人退出现役已被纳入国家统一安置的
D. 刑满释放的人员
-
[多项选择]就业概念的含义包括( )。
A. 参加劳动的人既要有劳动能力,还要有劳动意愿
B. 所参加的劳动是某种形式的社会劳动
C. 所参加的必须是有报酬或收入的劳动
D. 参加的劳动为公益劳动或义务劳动
E. 家庭劳动
-
[多项选择]组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。
A. 描述
B. 解释
C. 预测
D. 控制
E. 反馈
-
[单项选择]下列关于员工的人格与:工作满意度之间的关系的陈述不正确的是( )。
A. 员工的人格会影响到他对工作的评价和情感
B. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度
C. 员工的人格与工作的适当搭配会增加工作满意度
D. 员工的人格决定他的工作满意度
-
[多项选择]小李是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小李去做顾问。假设你就是小李,请分析下列问题。
泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些( )
A. 没意义,白白浪费资金
B. 有意义,但成本大于产出
C. 有意义,可以为组织不断补充新生力量
D. 有意义,可以不断吸收优秀人才
-
[单项选择]收入弹性是指()
A. 居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比
B. 居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比
C. 产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D. 产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比、
-
[单项选择]个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A. 劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度
B. 市场
C. 企业工时政策
D. 工资率
-
[单项选择]在其他影响因素不变的情况下,产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生( )。
A. 规模效应和替代效应
B. 规模效应,而没有替代效应
C. 替代效应,而没有规模效应
D. 既没有规模效应,也没有替代效应
-
[单项选择]下列各项不属于人员需求分析的内容的是()
A. 工作绩效评估
B. 人员能力
C. 培训开发调查
D. 外部人员的供给量
-
[单项选择]非正式团体是个人社会关系的网络,是在人际交往中( )产生的。
A. 有组织
B. 自发
C. 正式领导
D. 强制
-
[多项选择]某家电企业打算新增加一个空调组装工厂,并希望该厂能尽快投入生产。为此,需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。
根据上述材料,回答下列问题。
该企业招聘装配工人的适合来源有( )。
A. 职业学校
B. 猎头公司
C. 同行业企业的下岗装配职工
D. 学院和大学
-
[多项选择]培训与开发结束时的评估的主要内容是( )。
A. 知识有无增加或增加多少
B. 技能有无获得或获得多少
C. 工作效果有无提高或提高多少
D. 工作态度有无变化
E. 培训开发的目标是否达成
-
[单项选择]下列属于职业培训形式的是( )。
A. 就业前培训
B. 定期培训
C. 不定期培训
D. 长期培训
-
[单项选择]晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目,晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作,同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时,由( )负责对晓舟的绩效考核更为合适。
A. 技术部经理
B. 销售部经理
C. 技术部和销售部经理
D. 更高层的管理者
-
[单项选择]室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力( )。
A. 知觉能力
B. 空间认知能力
C. 推理能力
D. 关系类比能力
-
[单项选择]关于作录用决策,正确的陈述是( )。
A. 用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D. 录用决策是最终的用人决策
-
[单项选择]A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,这在薪酬设置中违背了( )。
A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 集体公平性
-
[单项选择]下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是()
A. 领导满意
B. 100%利用时间
C. 接到任务及时完成
D. 一季度销售额达到300万元
-
[单项选择]薪酬体系建立的依据是()
A. 工作分析与职位评价
B. 职位评价
C. 薪资结构设计
D. 薪资分级和定薪
-
[单项选择]我国法律规定,集体合同一般由( )代表职工与企业签订。
A. 经理
B. 董事长
C. 工会
D. 企业内任一领导
-
[单项选择]()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法
A. 组织规划
B. 组织战略
C. 组织发展
D. 组织设计