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[单项选择]在一项调查研究中,让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。案例描述了第二次世界大战末期一家生产无缝铜管的中型公司的组织状况及活动,在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历,要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人,生产经理7人,会计经理5人,其他8人(法律事务所处2人,研发处2人,公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人)。调查结果表明,在销售经理人员中,说销售问题最重要的占总数的83%,在非销售经理人员中,说销售问题重要的占29%,在5%的显著性水平上,这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的,而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。
根据上述材料,回答下列问题。
这个案例表明了关于( )的问题。
A. 组织冲突
B. 选择性知觉
C. 信息沟通
D. 人际关系
[单项选择]目前,农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍,大多数农村劳动力都具有以下特征:年轻力壮、能吃苦,但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业,采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法,比如不允许外来人口做出租车司机等。
根据上述材料,回答下列问题。
农村剩余劳动力的特点决定了他们在进入城市之后往往首先在( )就业。
A. 有组织的劳动力市场
B. 内部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 次等劳动力市场
[多项选择]小李是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。根据这种状况分析:
公司之所以出现这种情况,问题在于( )。
A. 没有工作分析
B. 考核制度不完善
C. 激励机制不健全
D. 员工懒散
[多项选择]下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有( )。
A. 依法成立的会计师事务所
B. 用人单位设立的办事处
C. 依法成立的律师事务所
D. 依法取得营业执照的用人单位子公司
E. 依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构.
[多项选择]某公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。
根据上述材料,回答下列问题。
该公司在人格测试中认为人格是由( )决定的。
A. 心情
B. 遗传
C. 环境
D. 情境
[多项选择]如果用人单位发生变更,下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。
A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
B. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失效,应当重新订立劳动合同
E. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,用人单位与劳动者无须变更劳动合同
[多项选择]招聘计划的主要内容包括( )。
A. 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 确定招聘人才的标准
C. 确定招聘来源
D. 计算招聘录用成本
E. 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
[多项选择]下列仲裁裁决不是终局裁决的有( )。
A. 用人单位有证据证明适用法律、法规确有错误,收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的
B. 用人单位认为劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C. 裁决所根据的证据是伪造的,但发现时已距收到仲裁裁决书之日50天的
D. 劳动者对仲裁裁决不服,收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的
E. 用人单位有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为,收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的
[单项选择]金某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知金某参加了由其组织的笔试,金某通过笔试后,又参加了该公司的面试,最终被该公司录用。
根据上述材料,回答下列问题。
该公司采用的招聘方法是( )。
A. 人才市场
B. 猎头公司
C. 招聘广告
D. 毕业生主管部门推荐
[单项选择]小王是一家私营企业的员工,他与公司签订了期限为三年的劳动合同,现已履行了一年多。最近,小王感觉该公司的待遇不好,想解除劳动合同,跳槽到其他公司工作。
根据上述材料,回答下列问题。
小王可以( )。
A. 在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后,到其他公司工作
B. 随时离开公司,到其他公司工作
C. 向公司提出协商解除劳动合同的要求
D. 请求劳动保障行政部门裁决
[单项选择]1990年,波音公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对员工进行广泛的再培训,这几乎会对部件部门所有的700名员工发生影响,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态,而且更多的员工套在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样,波音公司知道面临第一挑战:这些人中有一半人在货栈工作,负责部件的装配、收货和仓储;另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作,而且这些人受教育程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时,波音公司面临这种选择:由于其已有一个完整的公司内部培训部,因此一方面是让内部培训部来实施培训,但另一方面,要在很短时间内对700名员工进行培训,需要一个适应这个培训计划要求的咨询、培训和开发公司的服务,还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做,该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座。
根据上述材料,回答下列问题。
按培训对象分类,你认为波音公司的培训属于( )的培训。
A. 决策管理层
B. 督导管理层
C. 专业技术人员与操作人员层
D. 临时服务人员
[多项选择]关于国家的就业方针,下列说法正确的有( )。
A. 其前提是:促进就业立法的目标是实现充分就业
B. 坚持劳动者自主择业
C. 坚持市场调节就业
D. 坚持政府促进就业
E. 国家实施积极的就业政策
[多项选择]在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。 A.产品需求减少 B.产品需求增加
C.资本价格下降的替代效应 D.资本价格下降的规模效应
E.资本价格上升的规模效应
A. 他条件相同的
B. 产品需求增加
C. 资本价格下降的替代效应
D. 资本价格下降的规模效应
E. 资本价格上升的规模效应
[多项选择]个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据( )等因素确定。
A. 本人退休年龄
B. 利息
C. 本人缴费基数
D. 职工退休时城镇人口平均预期寿命
E. 工作年限
[多项选择]设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。
A. 有明确的章程和管理制度
B. 公民个人不能举办,必须由法人、其他组织举办
C. 有开展业务必备的固定场所
D. 注册资金必须大于50万元
E. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
[多项选择]下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。
A. 排序法简单,不必请专家参与,成本较低
B. 排序法一般为小型企业所采用
C. 分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
D. 分类法标准的制定通常是先将企业的个别工作大致分类,然后再分若干等级
E. 排序法一般宜于大型企业采用
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