高级企业培训师（一级）
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[单项选择]预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（　）
A. 适应性
B. 有效性
C. 时序性
D. 系统性
[单项选择]员工个体素质是指员工需具备的（　）
A. 团队精神及协作能力
B. 学历水平
C. 年龄与性别
D. 思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况
[多项选择]以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（　）
A. 培训目的
B. 培训内容
C. 培训需求
D. 培训对象
[判断题]滚动计划是一种定期修订目前计划的方法
[多项选择]以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（　）。
A. 组织目标与组织气候
B. 组织营运效率
C. 组织构成的科学性
D. 人力资源状况
E. 组织优先权
F. 领导者的决策意识
[多项选择]计划的内容包括（　）
A. 目标
B. 措施
C. 步骤
D. 约束条件
E. 要求
[多项选择]下列关于“课程”表述正确的选项是（　）
A. 当代课程的概念具有专一性特点
B. 有以学科教学为核心的学科课程
C. 有以学生的某种活动为中心的活动课程
D. 有隐性课程
E. 课程是一个发展的概念
[判断题]组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
[单项选择]网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（　）的一种科学方法
A. 计划制定
B. 计划分析
C. 计划实施
D. 计划管理
[单项选择]滚动计划法最突出的优点是（　）
A. 使计划更切合实际
B. 增加了计划的弹性
C. 使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接
D. 短期计划的内容各阶段相互衔接
[单项选择]通常，计划内容包括（　）四要素
A. 组织个体、目标、内容
B. 目标、措施、步骤、约束条件
C. 目标、内容、手段、结果
D. 目标、事实、反馈、信息
[判断题]措施是否得当直接关系到计划的实施效果。
[单项选择]以下哪项是培训总体计划应具备的内容（　）
A. 培训目的
B. 培训与生产的关系
C. 培训需求
D. 培训发展方向
[判断题]培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
[单项选择]滚动计划法是一种定期进行（　）的方法
A. 短期计划
B. 中期计划
C. 长期计划
D. 未来计划
[单项选择]要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　）
A. 人力、物力
B. 外部条件
C. 内部条件
D. 资源条件和客观环境
[多项选择]对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（　）
A. 组织气候决定、影响和制约培训效果
B. 组织气候变化会导致培训效果变化
C. 培训效果对组织气候具有反作用
D. 组织气候对培训的影响和作用是多方面的
E. 组织气候变化一般不会导致培训效果变化
[单项选择]（　）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题
A. 总体目标
B. 分支目标
C. 措施步骤
D. 约束条件
[多项选择]培训解决方案包括（　）
A. 明确方案设计的培训项目
B. 评估现有的培训资源
C. 确定培训重点项目与常规项目
D. 确定培训工作的重点
E. 确定培训预算
[多项选择]宏观的企业职工素质现状分析法有（　）
A. 整体性分析法
B. 绩效差距分析法
C. 能力分析法
D. 任务分析法
E. 人事记录分析法

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